Calculer son ARE intermittent en 2026 : formule officielle, SR et exemple chiffré
L'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) est l'indemnité chômage versée aux intermittents du spectacle pendant leurs périodes sans contrat. Son calcul est notoirement complexe : il repose sur une formule à trois parties, un Salaire de Référence (SR) calculé sur vos 507 heures, et des planchers et plafonds spécifiques aux annexes 8 et 10. Voici comment ça fonctionne réellement, avec un exemple chiffré de bout en bout.
Qui peut percevoir l'ARE intermittent ?
Avant de calculer le montant, rappelons les conditions d'ouverture des droits :
- Justifier d'au moins 507 heures de travail sous CDDU dans les 12 derniers mois (voir notre article sur les 507 heures intermittent)
- Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
- Relever de l'annexe 8 (ouvriers et techniciens du spectacle) ou de l'annexe 10 (artistes)
- Ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite à taux plein
SR et NHT : les deux paramètres clés
Deux paramètres alimentent directement le calcul de votre ARE :
- Le Salaire de Référence (SR) : c'est la somme totale de vos rémunérations brutes sur la période de référence (dans la limite de 365 jours). C'est un montant global, pas un montant journalier.
- Le Nombre d'Heures Travaillées (NHT) : le nombre d'heures comptabilisées sur cette même période.
Si vous souhaitez une vision "journalière", vous pouvez diviser le SR par le nombre de jours de la période (ex. : 18 500 € ÷ 365 = 50,68 €/jour), mais c'est le SR total et le NHT qui entrent directement dans la formule de calcul de l'ARE.
Le SR ne peut pas dépasser quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Il est revalorisé chaque 1er juillet par l'Unédic.
La formule de l'ARE : trois parties (A + B + C)
L'allocation journalière (AJ) est la somme de trois composantes. La formule repose sur un paramètre central appelé AJ minimale, fixé à 31,96 € brut pour les deux annexes (convention du 15 novembre 2024, revalorisable chaque 1er juillet).
⚠️ À ne pas confondre : l'AJ minimale (31,96 €) est le paramètre utilisé dans les calculs. Le plancher de l'allocation (38 € pour l'annexe 8, 44 € pour l'annexe 10) est le montant minimum en dessous duquel votre ARE ne peut jamais descendre, quel que soit le résultat de la formule.
AJ = A + B + CPour l'annexe 8 (techniciens)
- Partie A = [31,96 × (0,42 × SR jusqu'à 14 400 € + 0,05 × SR au-delà de 14 400 €)] ÷ 5 000
- Partie B = [31,96 × (0,26 × NHT jusqu'à 720 h + 0,08 × NHT au-delà de 720 h)] ÷ 507
- Partie C = 31,96 × 0,40 = 12,78 € (partie fixe)
Le résultat ne peut pas être inférieur au plancher de 38 € brut.
Pour l'annexe 10 (artistes)
- Partie A = [31,96 × (0,36 × SR jusqu'à 13 700 € + 0,05 × SR au-delà de 13 700 €)] ÷ 5 000
- Partie B = [31,96 × (0,26 × NHT jusqu'à 690 h + 0,08 × NHT au-delà de 690 h)] ÷ 507
- Partie C = 31,96 × 0,70 = 22,37 € (partie fixe)
Le résultat ne peut pas être inférieur au plancher de 44 € brut.
La formule AJ = A + B + C est la formule officielle. Les coefficients, seuils et l'AJ minimale sont définis par la convention Unédic et peuvent évoluer chaque année.
Planchers et plafonds de l'ARE
| Annexe | Plancher journalier brut | Plafond journalier brut |
|---|---|---|
| Annexe 8 | 38 € | 34,4 % de 1/365e du plafond annuel de l'assurance chômage |
| Annexe 10 | 44 € | 34,4 % de 1/365e du plafond annuel de l'assurance chômage |
Dans la pratique, la très grande majorité des intermittents perçoit une ARE comprise entre 50 € et 120 € brut par jour.
Exemple chiffré complet — Annexe 10 (artiste)
Prenons le cas d'une comédienne, Lucie, dont voici la situation sur les 12 derniers mois :
- Heures travaillées (NHT) : 600 heures
- Salaire brut total (SR) : 18 500 €
- Période de référence : 365 jours
Étape 1 : identification des paramètres
- SR = 18 500 € → première tranche : 13 700 € / tranche au-delà : 4 800 €
- NHT = 600 h → toutes dans la première tranche (≤ 690 h)
- AJ minimale = 31,96 €
Étape 2 : calcul de l'ARE (annexe 10)
Partie A :
A = [31,96 × (0,36 × 13 700 + 0,05 × 4 800)] ÷ 5 000
A = [31,96 × (4 932 + 240)] ÷ 5 000
A = [31,96 × 5 172] ÷ 5 000
A ≈ 33,06 €Partie B :
B = [31,96 × (0,26 × 600)] ÷ 507
B = [31,96 × 156] ÷ 507
B ≈ 9,83 €Partie C :
C = 31,96 × 0,70 = 22,37 €Total AJ = 33,06 + 9,83 + 22,37 ≈ 65,26 €
Ce résultat est supérieur au plancher de 44 €. Lucie percevra environ 65 € brut par jour.
ARE brut vs ARE net : ce que vous recevez réellement
L'ARE calculée est un montant brut. Des prélèvements s'appliquent :
- CSG (6,2 % au taux normal, réduit à 3,8 % selon votre revenu fiscal de référence)
- CRDS (0,5 %)
Soit entre 6,7 % et 4,3 % de prélèvements selon votre situation fiscale.
iPresta affiche les deux montants (brut et net estimé) dans votre tableau de bord de suivi.
Durée de versement de l'ARE
La période d'indemnisation s'étend jusqu'à votre date anniversaire, c'est-à-dire 12 mois après la fin du contrat de travail ayant ouvert vos droits. C'est la durée maximale de la période de couverture.
Au sein de ces 12 mois, le nombre de jours effectivement indemnisables dépend de votre activité : chaque heure travaillée réduit le nombre de jours d'ARE perçus dans le mois (voir ci-dessous : l'actualisation).
Pour calculer les jours de travail dans le mois, France Travail utilise un diviseur de 8 heures par jour pour l'annexe 8 et de 10 heures par jour pour l'annexe 10.
L'actualisation : comment l'ARE se cumule avec le travail
Lorsque vous travaillez en percevant l'ARE, votre indemnité n'est pas supprimée mais actualisée (réduite). Le principe :
- Vous déclarez votre activité à France Travail chaque mois
- France Travail calcule le nombre de jours non indemnisables en fonction de vos heures travaillées
C'est ce mécanisme d'actualisation qui permet aux intermittents de cumuler travail et ARE pendant une longue période, jusqu'à la date anniversaire.
iPresta simule automatiquement l'impact de chaque nouveau contrat sur votre capital ARE.
Les franchises : un délai avant le premier versement
Avant de percevoir la première allocation, plusieurs franchises s'appliquent :
- Le délai d'attente de 7 jours
- Franchise congés payés : calculée à partir du nombre de jours de congés payés acquis sur la période de référence
- Franchise salaires : calculée à partir des salaires perçus après la fin du dernier contrat et de votre salaire journalier moyen
Ces franchises peuvent retarder le premier versement de quelques jours à plusieurs semaines. iPresta calcule et affiche ces franchises pour que vous sachiez exactement quand commencera votre indemnisation.
Simulateur et suivi en temps réel
Comprendre la formule est utile, mais personne ne devrait calculer son ARE à la main. Les erreurs sont fréquentes, les paramètres changent régulièrement avec les accords Unédic, et l'impact d'un nouveau contrat sur votre calcul est complexe à anticiper.
Deux ressources iPresta pour vous :
- Simulateur de droits gratuit : Estimez votre ARE sans saisir de données personnelles, en quelques clics
- iPresta Pro : Connectez vos contrats réels, obtenez un calcul personnalisé en temps réel, et simulez l'impact de tout futur contrat sur votre ARE
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Questions fréquentes sur le calcul de l'ARE
L'ARE d'un intermittent est-elle soumise à l'impôt sur le revenu ?
Oui. L'ARE est imposable. Elle doit être déclarée dans votre déclaration de revenus annuelle. iPresta vous fournit le montant exact à déclarer.
Mon ARE peut-elle baisser d'une période à l'autre ?
Oui, si votre activité est moins importante (moins d'heures, salaires plus bas). Le calcul est refait à chaque réadmission sur la base de la nouvelle période de référence.
Peut-on choisir la date de dépôt du dossier pour optimiser son ARE ?
Dans certains cas, oui. Si vous avez travaillé de manière intense les derniers mois, il peut être plus avantageux d'attendre un peu avant de déposer votre dossier pour intégrer ces contrats récents dans le calcul. C'est ce qu'on appelle "optimiser sa date anniversaire". iPresta simule les différents scénarios. (→ Lire : Comment anticiper son renouvellement intermittent)
L'ARE tient-elle compte des primes et des frais professionnels ?
Seuls les salaires bruts (hors frais professionnels remboursés) entrent dans le calcul du SR. Les primes contractuelles sont généralement incluses si elles figurent sur les bulletins de salaire.
Comment obtenir le détail du calcul de mon ARE par France Travail ?
Vous pouvez demander un document récapitulatif auprès de votre conseiller France Travail ou le retrouver dans votre espace personnel en ligne. En cas d'erreur, vous disposez de voies de recours (recours amiable, recours contentieux).