Intermittent du spectacle
le guide complet pour comprendre le régime
Conditions d'accès, calcul des 507 heures, ouverture et renouvellement de droits, indemnisation, fiscalité. Tout ce qu'il faut savoir pour sécuriser votre carrière.
Sources officielles · Mis à jour 2026 · Rédigé par iPresta · 20 ans d'expérience
507 h
12 mois
1 cachet
Annexes
Tout ce que ce guide couvre
Un parcours en 8 étapes pour comprendre, ouvrir et sécuriser votre statut d'intermittent du spectacle.
01
Qu'est-ce qu'un intermittent du spectacle ?
02
Annexes 8 & 10 : à laquelle appartenez-vous ?
03
Les 507 heures : la condition centrale
04
Cachets, contrats CDDU et heures travaillées
05
Ouverture et renouvellement des droits
06
Indemnisation : ARE, SR et durée
07
Fiscalité, micro-entreprise et frais réels
08
Erreurs fréquentes et comment les éviter
Qu'est-ce qu'un intermittent du spectacle ?
Un intermittent du spectacle est un professionnel qui travaille principalement sous contrats à durée déterminée d'usage (CDDU) dans le secteur du spectacle vivant ou de l'audiovisuel. Ces contrats sont par nature courts et ponctuels : tournage, représentation, concert, prestation technique, doublage, etc.
Pour compenser l'irrégularité de l'activité, un régime spécifique d'assurance chômage a été mis en place. Il permet à l'intermittent de percevoir l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) entre deux contrats, dès lors qu'il remplit les conditions d'ouverture de droits.
L'intermittence n'est pas un statut administratif au sens strict : c'est un régime d'indemnisation auquel on accède en remplissant des conditions d'heures, dans des emplois éligibles.
À quelle annexe appartenez-vous ?
Le régime des intermittents distingue deux annexes selon la nature du métier exercé. Le rattachement dépend du nombre d'heures effectuées dans chaque catégorie.
Annexe 8
Ouvriers et techniciens
Annexe 10
Artistes du spectacle
Cumul d'annexes : si vous exercez à la fois en annexe 8 et en annexe 10, votre rattachement principal est déterminé par le volume d'heures effectué dans chaque catégorie. iPresta calcule automatiquement votre annexe principale.
La condition centrale du régime
Pour bénéficier de l'allocation chômage spécifique aux intermittents, plusieurs conditions doivent être réunies. Le seuil principal est connu de tous : 507 heures sur 12 mois.
1
Période de référence
12 mois (365 jours), calculés à rebours à partir de la dernière fin de contrat de travail.
2
507 heures de travail effectif dans des emplois éligibles aux annexes 8 ou 10.
3
L'inscription auprès de France Travail est obligatoire pour faire valoir vos droits.
4
Si les conditions sont réunies, vos droits sont ouverts pour 12 mois d'indemnisation.
Comment se comptent les heures ?
Heures réelles
Le décompte par heures réelles s'applique aux contrats techniciens (annexe 8) et à certains contrats artistiques. Chaque heure travaillée est déclarée par l'employeur via l'AEM.
Le cachet (annexe 10)
Pour les artistes (annexe 10), un cachet correspond conventionnellement à 12 heures de travail dans le décompte des 507 heures.
Le cycle annuel des droits
L'indemnisation est ouverte pour 12 mois. À l'issue, vos droits sont réétudiés à la date anniversaire. C'est un moment décisif qu'il faut anticiper.
Date anniversaire
Date à laquelle vos droits sont réexaminés. Elle correspond à 12 mois après la fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits.
Si vous n'atteignez pas les 507 h, un mécanisme de rattrapage vous ouvre une période d'indemnisation supplémentaire au même taux.
À l'issue de la clause de rattrapage, le dossier est orienté vers les allocations de solidarité (notamment l'Allocation de Solidarité Spécifique)
iPresta vous alerte automatiquement avant votre date anniversaire pour que vous ayez le temps d'agir : compléter des heures manquantes, sécuriser la clause de rattrapage, ou préparer votre dossier de renouvellement.
Comment se calcule l'ARE ?
L'Allocation de Retour à l'Emploi est calculée à partir d'un Salaire de Référence (SR) prenant en compte vos rémunérations brutes sur la période de référence.
Salaire de Référence (SR)
Calculé à partir des salaires bruts perçus pendant la période de référence.
Allocation Journalière
Un calcul complexe, basé sur le SR, le nombre d'heures effectuées, et encadré par un plancher et un plafond.
Franchises
Les franchises (congés payés et salaires) réduisent le nombre de jours indemnisables, étalées sur les 8 premiers mois de la période d'indemnisation.
Durée d'indemnisation
12 mois en règle générale, jusqu'à la prochaine date anniversaire.
Fiscalité, micro-entreprise et frais réels
Au-delà du régime d'indemnisation, la situation fiscale d'un intermittent demande une attention particulière, surtout en cas de cumul d'activités.
Salaires & ARE imposables
Vos salaires d'intermittent et vos indemnités France Travail sont imposables. Le prélèvement à la source s'applique en cours d'année.
Frais professionnels réels
Vous pouvez déduire vos frais réels (transports, matériel, formations, hébergement) à la place de l'abattement forfaitaire de 10 %.
Cumul micro-entreprise
L'intermittence est compatible avec la micro-entreprise (BNC, BIC, libéral). Vous gérez deux statuts en parallèle, avec deux régimes fiscaux distincts.
Cotisations sociales
Sur l'activité salariée, les cotisations sont prélevées par l'employeur. Sur la micro, l'URSSAF prélève un taux forfaitaire sur le chiffre d'affaires.
Les pièges à éviter
Le régime d'intermittence est complexe. Sans outil dédié, ces situations deviennent dangereusement courantes.
Découvrir trop tard qu'on n'atteint pas les 507 heures nécessaires à la réadmission
Rater des seuils d'actualisation par oubli ou mauvais calcul
Perdre des heures à ressaisir ses contrats dans Excel chaque mois
Ignorer sa situation fiscale réelle jusqu'en mars
Ne pas savoir qu'on peut déduire ses frais professionnels réels
Être surpris par un trop-perçu France Travail à rembourser
Comprendre, c'est bien. Piloter, c'est mieux.
iPresta calcule vos droits en temps réel, suit vos 507 heures et vous alerte avant chaque échéance importante. Essai gratuit, sans carte bancaire.
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Questions fréquentes
Questions fréquentes sur l'intermittence
Combien d'heures faut-il pour être intermittent ?
Il faut au minimum 507 heures de travail effectif sur une période de 12 mois (365 jours), dans des emplois éligibles aux annexes 8 ou 10. Cette période est calculée à partir de la dernière fin de contrat de travail.
Combien dure l'indemnisation ?
Les droits sont ouverts pour une durée de 12 mois. À la date anniversaire, votre situation est réexaminée pour déterminer si vos droits sont renouvelés, et selon quels paramètres (SR, durée, allocation journalière).
1 cachet correspond à combien d'heures ?
Pour les artistes (annexe 10), un cachet correspond conventionnellement à 12 heures de travail dans le calcul des 507 heures requises pour l'ouverture des droits.
Peut-on perdre sa qualité d'intermittent ?
Oui. Si à la date anniversaire vous n'atteignez pas les 507 heures sur la période de référence, vos droits ne sont pas renouvelés. La clause de rattrapage peut toutefois prendre le relais dans certains cas.
Peut-on cumuler intermittence et micro-entreprise ?
Oui. L'intermittence (statut salarié) est compatible avec la micro-entreprise (statut non-salarié). Beaucoup d'intermittents cumulent les deux pour diversifier leurs revenus. iPresta gère les deux statuts dans un seul tableau de bord.
Comment iPresta peut-il m'aider concrètement ?
iPresta calcule en temps réel votre ARE, suit vos 507 heures, vous alerte à J-60 de votre date anniversaire, gère votre micro-entreprise, prépare votre rapport fiscal annuel et centralise vos contrats. C'est l'outil de référence depuis 2006.